12/04/2018

Contratação de Assistente Técnico (M/F) para os Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da UA


Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, um trabalhador equiparado a Assistente Técnico, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Gestão de Recursos Humanos.
Publicação: Diário de Notícias, edição de 11-04-2018
I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Assistente Técnico, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Gestão de Recursos Humanos, com as seguintes atribuições:
  • Apoio técnico e administrativo em procedimentos de recrutamento de pessoal, nomeadamente pessoal investigador e pessoal docente do ensino superior;
  • Conceção e implementação de procedimentos e medidas de melhoria;
  • Gestão de candidaturas espontâneas;
  • Manutenção da informação relativa à unidade disponível online.
II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:
HABILITAÇÕES
- 12.º ano de escolaridade.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
- Experiência comprovada no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I.
III - OUTROS REQUISITOS
- Possuir conhecimentos em legislação relacionada com os procedimentos concursais que visam a contratação de docentes do ensino superior e de investigadores;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
IV — REGIME:
Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.
V — RETRIBUIÇÃO:
Equiparado ao correspondente à carreira de Assistente Técnico, na 2ª posição remuneratória, nível 7 (€ 789,54), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.
VI — HORÁRIO DE TRABALHO:
Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.
VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro.
VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:
Presidente: Licenciada Maria de Lurdes Leitão Pereira, Chefe de Divisão da Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro;
Vogais efetivos: Licenciada Elisa Daniela Fernandes Martins Rocha e Licenciada Margarida Isabel Rodrigues de Almeida Miranda ambas Técnicas Superiores da Universidade de Aveiro;
Vogais suplentes: Licenciada Cláudia Lourenço Castro e Licenciada Ana Sofia Martins dos Santos, ambas Técnicas Superiores da Universidade de Aveiro.
IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:
a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;
b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.
c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.
IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.
X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:
Até ao dia 26 de abril de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitædetalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:
Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria
Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro
As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053
X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia das declarações comprovativas de experiência, do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia
XI — Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:
“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Fonte: http://uaonline.ua.pt/pub/detail.asp?lg=pt&c=54123