03/04/2018

Contratação de Técnico Superior (M/F) para a Reitoria da UA


Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Prospetiva e Planeamento Estratégico para a área da Internacionalização.
Publicitação: Diário de Notícias, edição de 03 de abril de 2018.
I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, 1 trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Prospetiva e Planeamento Estratégico para a área da Internacionalização, com as seguintes atribuições:
  • Realização de estudos prospetivos de interesse estratégico;
  • Realização de estudos e análises comparativas, nomeadamente os relatórios de diagnóstico dos mercados-alvo da estratégia de internacionalização;
  • Especificação de indicadores estratégicos de desempenho;
  • Recolha, tratamento e disponibilização de informação e dados estatísticos;
  • Elaboração de inquéritos, tratamento de dados e análise de resultados;
  • Apoio ao desenvolvimento e otimização de sistemas de informação de gestão e apoio à decisão.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:
HABILITAÇÕES
- Licenciatura.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
- Experiência comprovada no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres;
- Experiência comprovada na identificação de oportunidades de financiamento das atividades de internacionalização, desde a gestão dos processos de candidatura ao acompanhamento da decisão e execução;
- Experiência comprovada no apoio técnico à implementação de estratégias de internacionalização e desenvolvimento de respetivos planos de ação, em instituições congéneres;
III — REGIME:
Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.
IV — RETRIBUIÇÃO:
Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 4.ª posição remuneratória, nível 23 (€ 1.613,42), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.
V — LOCAL DE TRABALHO: Reitoria da Universidade de Aveiro.
VI – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:
Presidente: Professor Doutor João Gonçalo Gomes de Paiva Dias, Vice-Reitor da Universidade de Aveiro.
Vogais efetivos: Dr.ª Cristina Maria Alves Moreira Veiga, Administradora, e Dra. Maria João da Silva Soares, Chefe de Divisão, ambas da Universidade de Aveiro.
Vogais suplentes: Dra. Cristina Maria de Seabra Roque da Cunha, e Dr.ª Maria Helena Fernandes Veloso Ribeiro, ambas Técnicas Superiores da Universidade de Aveiro.
VII — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:
a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ;
b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.
VII.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.
VIII — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:
Até ao dia dezassete de abril de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:
Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria
Campus Universitário de Santiago, 3810-193 AVEIRO.
As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053
VIII.1  A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, bem como cópia das declarações comprovativas de experiência profissional, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.
IX  Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:
“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Fonte: http://uaonline.ua.pt/pub/detail.asp?lg=pt&c=54069