12/04/2018

Contratação de Técnico Superior (M/F) para os SASUA


Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Assessoria Técnica.
Publicitação: Diário de Notícias, edição de 12 de abril de 2018.
I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, 1 trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Assessoria Técnica, com as seguintes atribuições:
  • Assessoria técnico/administrativa à Direção;
  • Elaboração de estudos e pareceres para apoio à decisão;
  • Apoio técnico na definição de normativos e procedimentos institucionais;
II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:
HABILITAÇÕES
- Licenciatura.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
- Experiência de, pelo menos 5 anos, no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres.
III — OUTROS REQUISITOS
- Experiência comprovada no apoio técnico à implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade em instituições congéneres;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
IV — REGIME:
Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.
V — RETRIBUIÇÃO:
Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 5ª posição remuneratória, nível 27 (€ 1819,38), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.
VI — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro.
VII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:
Presidente: Licenciada Anabela da Silva Oliveira, Diretora de Serviços, dos Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro;
Vogais efetivos: Licenciada Elisabete Marina da Silva Bastos, Chefe de Divisão e Licenciado Fernando de Jesus Dias, Especialista de Informática, do Grau 2 Nível 1, ambos dos Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro.
Vogais suplentes: Mestre Miguel Fernando Lopes Pinto de Oliveira e Mestre Maria Manuela Paula Marques Gomes Ferreira, ambos Técnicos Superiores dos Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro.
VIII — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:
a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.
b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.
VIII.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.
IX — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:
Até ao dia vinte e sete de abril de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:
Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria
Campus Universitário de Santiago, 3810-193 AVEIRO.
As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053
IX.1  A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia das declarações comprovativas de experiência, do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.
X  Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:
“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Fonte: http://uaonline.ua.pt/pub/detail.asp?lg=pt&c=54197