18/04/2018

Contratação de Técnico Superior (M/F) para os Serviços de Gestão Académica da Universidade de Aveiro


Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Relações Internacionais.
Publicitação: Diário de Notícias, edição de 18 de abril de 2018.
I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, 1 trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Relações Internacionais com as seguintes atribuições:
  • Orientação e acompanhamento de estudantes e docentes em mobilidade;
  • Apoio na seleção de estudantes e docentes para mobilidade;
  • Aplicação do ECTS no contexto de mobilidade;
  • Gestão de bases de dados de mobilidade de estudantes e diplomados;
  • Gestão de bolsas individuais de mobilidade de estudantes e diplomados;
  • Ligação com entidades parceiras no âmbito das atividades de mobilidade;
  • Apoio aos coordenadores departamentais de mobilidade.
II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:
HABILITAÇÕES
- Licenciatura.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
- Experiência de pelo menos 3 anos, no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres;
III — OUTROS REQUISITOS
- Possuir excelentes competências de comunicação, oral e escrita, em língua portuguesa e inglesa;
- Possuir conhecimentos de programas de gestão de conteúdos web, bases de dados e folhas de cálculo na ótica de utilizador;
- Possuir conhecimentos de diretivas, decisões e orientações da União Europeia relacionadas com a evolução do Espaço Europeu de Ensino Superior, bem como da legislação portuguesa conexa.
IV — REGIME:
Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.
V — RETRIBUIÇÃO:
Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 3ª posição remuneratória, nível 19 (€ 1407,45), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.
VI — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Gestão Académica da Universidade de Aveiro.
VII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:
Presidente: Licenciada Ana Bela de Jesus Martins, Diretora dos Serviços de Biblioteca, Informação Documental e Museologia da Universidade de Aveiro
Vogais efetivos: Licenciado Mário Luís Dias Forte Pelaio, Diretor dos Serviços de Gestão Académica e Doutora Marta Susana Matos Oliveira, Técnica Superior, ambos da Universidade de Aveiro.
Vogais suplentes: Licenciada Maria João da Silva Soares, Chefe de Divisão da área de Registos Académicos e Licenciada Dora Zita Salgueiro Morgado Teixeira, ambos da Universidade de Aveiro.
VIII — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:
a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.
b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.
VIII.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.
IX — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:
Até ao dia quatro de maio de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:
Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria
Campus Universitário de Santiago, 3810-193 AVEIRO.
As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053
IX.1  A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia das declarações comprovativas de experiência, do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia
X  Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:
“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Fonte: http://uaonline.ua.pt/pub/detail.asp?lg=pt&c=54232