03/04/2018

Contratação de Técnico Superior (M/F) para a Reitoria da UA


Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Assessoria Técnica.
“Publicação: Diário de Notícias, edição de 03-04-2018”
I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, 1 trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Assessoria Técnica, com as seguintes atribuições:
  • Assessoria técnico/ administrativa da equipa reitoral;
  • Elaboração de estudos e pareceres para apoio à decisão.
II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:
HABILITAÇÕES
- Licenciatura.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
- Experiência de pelo menos 2 anos, no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres;
- Experiência comprovada na gestão de processos de candidatura, criação, alteração, avaliação e acreditação dos ciclos de estudos, em instituições congéneres.
III — REGIME:
Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.
IV — RETRIBUIÇÃO:
Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 2.ª posição remuneratória, nível 15 (€ 1.201,48), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.
V — LOCAL DE TRABALHO: Reitoria da Universidade de Aveiro.
VI – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:
Presidente: Professora Doutora Gillian Grace Owen Moreira, Pró-Reitora da Universidade de Aveiro;
Vogais efetivos: Dra. Cristina Maria Alves Moreira Veiga, Administradora da Universidade de Aveiro e Dra. Maria João da Silva Soares, Chefe de Divisão, ambas da Universidade de Aveiro.
Vogais suplentes: Dra. Cristina Maria de Seabra Roque da Cunha e Dra. Maria Helena Fernandes Veloso Ribeiro, ambas Técnicas Superiores da Universidade de Aveiro.
VII — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:
a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ;
b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.
VII.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.
VIII — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:
Até ao dia 17 de abril de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitædetalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:
Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria
Campus Universitário de Santiago, 3810-193 AVEIRO.
As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053
VIII.1  A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, bem como cópia das declarações comprovativas de experiência profissional, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.
IX  Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:
“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Fonte: http://uaonline.ua.pt/pub/detail.asp?lg=pt&c=54078